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泰通公交公司2015年党务工作计划
日期:2015年02月02日 浏览次数: 字号:[ ]
    2015年,是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,是十二规划的收官之年,也是我市“全面领先苏中,加快融入苏南”的重要之年,城市公交必须为我市经济社会发展当好先行军。按照从严治党新任务新要求,2015年的公司党务工作,必将大有作为。现按照系统党委的部署要求,结合公司实际,制定2015年党务工作计划。
    一、指导思想
    以“三个代表”重要思想、党的十八大及十八届三中、四中全会大精神、科学发展观和习总书记关于加强党的建设一系列重要讲话精神为指针,认真贯彻落实省、市党代会年会精神及2015年市交运系统工作会议精神,按照“从严治党”的新要求,全面贯彻落实党的方针、政策,发挥核心、监督和维护作用,提高党的工作创造力、凝聚力和战斗力;进一步加强党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设,切实加强干部职工队伍、人才队伍和党员队伍建设;进一步加强宣传思想、文化建设及精神文明建设,站在新的起点上,为企业改革发展和两个文明建设凝心聚力,提供智力支持和思想保证。
    二、目标要求
    组织工作、宣传思想文化、党风廉政建设及纪检监察纪群团工作达到系统下达的目标要求;不断提高党务工作的质量和水平,积极创造条件,争创“二星级党支部”,努力使党务工作在全系统处于较好水平。
    三、工作措施
     (一)切实思想政治建设,为企业两个文明提供坚强思想保障
以建设学习型党组织、学习型企业为目标,把党员、员工的思想建设摆上议事日程。认真组织党员、党员干部和全体员工认真学习贯彻习总书记系列讲话精神、十八届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、四德建设、先进人物事迹、文明礼仪等内容;重点抓好员工的职业道德建设,切实加强文明礼仪、文明服务及爱岗敬业精神教育;切实加强学习党组织建设,通过轮训、党课及专题讲座等多种形式,把党的群众路线教育实践活动作为学习型党组织建设的重要载体,推动党员干部深入学习中国特色社会主义理论学习,通过学习教育,强化思想政治意识,强化理论武装,用科学的理论指导实践,为企业改革发展提供坚强的思想保障。
    (二)切实加强组织建设,为企业两个文明建设提供坚强的组织保障
    1、切实加强领导班子建设。以提高领导能力和发挥班子整体功能为重点,切实加强领导班子思想政治和群众工作能力建设;提高领导班子的整体素质;落实从严管党的责任,党组织书记管党责任。
    2、切实加强干部队伍建设。每月召开一次中层干部和管理人员会议,着力加强干部队伍的政治及业务学习教育;每周召开一次中层以上干部的质询会,总结交流工作,研讨解决问题;树立正确的用人导向,坚持党性锻炼和实践锻炼,把应对重大事件、处理重大问题、解决复杂矛盾作为落实识别干部的平台,把选人用人重心放在基层,努力培养一支政治坚定、业务精通和工作能力强的干部队伍,以适应城市公交事业发展需要。
    3、切实加强人才队伍建设,树立科学人才理念,在人才引进、选拔任用、后备干部培养等方面,更新用人观念;大胆解放思想,拓宽用人视野;落实党管人才、党抓人才的责任;关心人才生活,搭建人才成长成才的舞台,帮助人才成长,想方设法留住人才。2015年拟引进各类人才25名,以人才强企,人才强管,为企业发展提供人才支撑。
    4、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。对教育活动整改工作进行检查落实,防止“四风”反弹回潮;按照系统党委要求开展好“守纪律,讲规矩”主题教育和“三严三实”专题教育,强化严的意识、规定和风气;严肃党内政治生活,坚持“三会一课”制度、民主评议党员和党性分析制度,坚持民主生活会和民主集中制度。
    5、积极参与重大决策。抓好党的方针、政策的贯彻落实,指引企业发展方向,坚持重大决策全程参与制度;按照安全管理“党政同责、一岗双责”的要求,做好党管安全方面的工作,全面落实党和国家安全生产法律法规;围绕公司改革、发展和稳定大局,当好助手参谋,搞好服务,发挥党组织凝聚人心和思想政治工作优势,提高党组织的号召力及影响力。
     6、着力推动从严管理监督干部常态化。强化干部长效动态激励,改进领导班子和领导干部绩效考核,强化刚性运用;继续推行中层干部和班组长竞争上岗制度,落实好《公司中高层管理人员管理规定》,注重在工作中、复杂坏境中考察、使用个培养干部;从严监督管理干部,实行重点岗位和重点干部重点管理,严格干部选拔任用“四项”制度,完善干部考核评价机制,考准考试干部实绩,引导干部聚力公交发展。
     (四)切实加强党员队伍建设,提高党员队伍综合素质
    1、执行党性考核制度,严格党员正常组织生活
严格党员正常组织生活。认真落实“从严治党、从严管党”的要求,严格执行党纪党规,坚持“三会一课”、党员活动日等党内生活基本制度,推动党员参加学习自觉化、组织生活正常化、民主评议规范化,切实将《党章》的各项要求规定落到实处;全面推行党员党性考核制度。认真落实党员党性年度考核制度,全面记录党员履职践诺、学习培训、缴纳党费、参加组织生活和社会服务情况等,年终集中审核评议,并作为评定优秀党员和不合格党员的主要依据;推行开放式民主评议党员机制。通过划小评议范围,搭建党员群众面对面评议、心贴心承诺、实打实测评、硬碰硬处置的平台,强化群众民主监督,促进党员作用发挥。
     2、推进“党员闪光行动”,加强服务型党员队伍建设
深化“党员发展先锋岗”创建活动,结合“工人先锋号”、“青年文明号”及“巾帼文明岗”创建活动,深入推进“党员发展先锋岗”创建活动;引导党员服务生产经营、安全生产、文明服务等方面,争创岗位先锋;以提高做好群众工作能力和水平的重点,健全党员联系服务群众工作机制,开展“基层党组织服务深化年”活动,着力强化党组织的政治功能和服务功能,不断加强服务型党员队伍建设。
    3、严格标准要求,提高发展党员工作质量
严格执行《发展党员工作细则》,抓好党员发展工作,优化党员队伍结构;加强入党申请人、入党积极分子及发展对象的培养、教育及考察工作,提高培养和教育工作的针对性及发展党员的质量。全年计划发展党员1名,培养积极分子3名以上;不断完善党员教育管理制度,坚持和加强民主评议党员制度,完善和改进党员目标机制、责任机制及考核机制;按照党费收缴和管理规定,抓好党费收缴、解缴及管理工作;按照从严管理和从严教育的要求,坚持教育、管理及服务相结合,关爱和帮扶困难党员,调动党员参加党务工作的积极性。
    (五)切实加强党风政风建设,树立务实奋进的良好形象
     1、强化反腐倡廉建设。筑牢拒腐防变的思想防线,通过学习《党章》、党规党纪、《廉政准则》及“十项禁令”及《国有企业领导人廉洁从业的规定》等,切实加强反腐倡廉建设;加强廉政文化建设及正反两个方面的典型教育,制定反腐倡廉工作方案和责任分解,引导党员和党员干部正确认识反腐倡廉的新形势新要求,自觉拒腐防变;突出查找“四风”问题,切实加强整改;树立廉洁奉公、健康向上的价值取向,树立正确的世界观、人生观、价值观及政绩观。
    2、加强思想作风建设。结合窗口单位、文明创建和作风建设要求,对不同的岗位,提出不同的作风建设要求,对驾驶员以改善服务态度和遵章守纪为重点,着力解决服务中冷、生、硬和违章违纪等问题;对中层管理者以服务基层和办实事为重点,着力解决与群众联系少及工作不实的问题;对高层管理者,以模范带头和服务基层、服务员工为重点,着力解决履职尽责为民服务的问题;按照公司《作风纪律建设的规定》,加强监督检查,狠抓突出问题的整改,巩固党的群众路线教育实践活动成果,聚焦“四风”,强化整改,坚决执行《中央八项规定》,严格党的政治纪律和政治规矩,领导干部垂先垂范,严格自律,以求真务实的工作作风引领全公司风清气正的良好氛围。按照作风建设永远在路上的要求,不断推进公司作风纪律建设。
    (六)切实加强宣传文化建设,为两个文明建设营造氛围
     1、切实加强宣传报道工作。利用标语、橱窗、板报等多种形式,广泛宣传法律法规、科学发展观,广泛宣传党和国家的方针政策,广泛宣传党的十八届三中、四中全会精神;认真做好企业改革宣传,关注企业热点问题和公交网上动态,有效引导员工健康、理性情绪和心理;与新闻媒体通力合作,广泛宣传公司的改革发展、公交优先、惠民公交等先进做法和经验,广泛宣传公交典型及好人好事等,提振员工的精气神,调动员工的积极性,促进两个文明建设深入开展。
    2、切实加强员工教育培训。围绕建设“学习型、知识型、技能型、创新型”职工队伍的目标,加强员工培训教育,鼓励员工参加各类培训教育,通过各种途径,提高员工队伍综合素质。
     3、加强新形势下的思想政治工作。针对不同岗位人员特点,做到“三个结合”,即结合生产经营中出现的新情况新问题,结合员工反映的热点难点问题,结合在调查研究中获取的信息和实际问题,做好沟通、协调、说服、教育等工作;建立党支部、党小组、科室、车队、班组“五位一体”的思想政治工作体系,党政工青妇共同努力,做好思想政治工作,为企业改革发展提供思想保障,创造团结、和谐、稳定、奋进的良好氛围。
     4、切实开展社会主义核心价值观宣传教育。引导广大员工培育和 社会主义核心价值观;深化员工思想道德建设,继续开展道德讲堂和文明志愿者等活动;培树先进典型,弘扬真善美。
    5、切实加强企业文化建设。围绕“内强素质,外塑形象”的重点,突出抓好“道德文化、服务文化、安全文化、制度文化及车厢文化”建设,制定《企业文化建设三年规划》,明确目标,有序推进,力争三年内争创“全国企业文化先进单位”,把企业文化建设提高新水平。
    6、切实加强宣传报道队伍建设,提高宣传报道人员的水平,建立宣传报道网络,实行宣传报道奖励制度,调动各方面积极性,扎实做好宣传报道工作。
    (七)加强精神文明建设,两个文明各发展
     切实加强社会主义核心价值观、企业价值观及“四德建设”、道德讲堂建设;大力倡导社会主义核心价值观,使职工的思想道德和精神面貌提高到新水平;大力开展文明窗口建设,树立“文明和谐、道德高尚”的公交新风;大力开展争创“文明服务标兵”、“安全标兵”、“党员发展先锋岗”、“工人先锋号”等活动,调动职工参与两个文明建设的积极性;大力开展“文明单位”创建工作,努力建成泰州市文明行业先进单位。公司上下各努力,将企业精神文明建设提高到新水平。
    (八)切实加强群团工作,统筹推进各项工作发展
     1、切实加强工会工作。建设好“职工之家”,以工会的组织优势凝聚各方合力,发挥员工主人翁和主力军作用;建立和完善企业职代会制度、源头参与制度、厂务公开制度,加强企业民主管理,建立和谐劳动关系,实现好、维护好、发展好员工利益。
    2、加强团支部建设。开展好争创“青年文明号”及“青年志愿者服务”活动,落实党团共建的各项办法和措施,发挥团员青年的后备军作用。
     3、抓好女工工作。搭建平台,关心妇女的进步和成长,培养妇女的“四自”精神,支持女职工开展好争创“巾帼文明岗”活动;抓好计划生育工作。贯彻执行党和国家计划生育的规定,落实计划生育目标管理责任制,做到计划生育合格达标。
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